Em atendimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e às normas complementares expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a CSS Construtora disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2026.
A publicação do documento atende à obrigatoriedade legal aplicável às pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, devendo ser realizada em canais de ampla visibilidade, garantindo acesso aos empregados e ao público em geral.
O relatório é elaborado com base nas informações constantes do eSocial, RAIS e nos dados complementares prestados pela empresa no Portal Emprega Brasil, observada a legislação vigente e a proteção de dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).
Esclarecimento sobre a metodologia utilizada no relatório
De acordo com informações divulgadas pelo próprio MTE, os relatórios são estruturados com base nos grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), cuja finalidade é a identificação e padronização das ocupações no mercado de trabalho para fins estatísticos e de registro administrativo. Trata-se, portanto, de um critério classificatório que não considera as particularidades da estrutura organizacional das empresas, tampouco reflete, com a necessária precisão, a diversidade e especificidade dos cargos efetivamente existentes em cada organização. Nesse contexto, a metodologia adotada para a comparação salarial mostra-se limitada e potencialmente inadequada para retratar, de forma fidedigna, o cenário interno da companhia.
Além disso, o relatório não se valeu de dados atualizados, nem realizou a devida equiparação entre profissionais que desempenham funções equivalentes. Também não foram considerados fatores relevantes para uma análise adequada, como o tempo de serviço na empresa e na função, bem como aspectos relacionados ao desempenho individual. Diante dessas premissas, entendemos que as conclusões apresentadas não refletem a realidade da empresa, sendo certo que, a partir de uma análise criteriosa e contextualizada dos nossos dados, não se identificam diferenças salariais injustificadas entre profissionais.
Por fim, reiteramos nosso compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho justo, equitativo e transparente, no qual todos os colaboradores, independentemente de gênero, sejam remunerados de forma compatível com suas atribuições, responsabilidades e desempenho.
Acesse abaixo o relatório completo referente ao exercício de 2026.
Clique aqui para acessar o Relatório de Igualdade Salarial.
A divulgação deste relatório reafirma o nosso compromisso com a transparência, a conformidade legal, a ética e a promoção de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito e pela igualdade de oportunidades.
Seguimos construindo relações profissionais baseadas na confiança,
na responsabilidade e na valorização das pessoas.
